Nitelikli eleman sıkıntısı tüm dünyada tırmanıyor

Araştırma: Orhan Can: Maaş çok,çalışan ise yok.. Nitelikli ara eleman sıkıntısı” Tüm Dünyada tırmanıyor. Kronikleşen ara eleman sıkıntısında,Robotların bizleri işsiz bırakacağını düşünürken,bırakın nitelikli ara elemanı, niteliksiz ara eleman istihdam”ında bile ciddi sıkıntılar mevcut. Türkiyede de,Onbinlerce Ara Eleman Aranıyor.. Oku..Diploman olsun..mu?.. Git.. Meslek Sahibi ol..mu?.. Önce meslek sahibi olmaya davetin; Git.!! Ol.. Şeklinde hafife alınması şeklinde toplum algısı bile, Ara (ARANAN) elemana verilen önemi anlatıyor.. Okumayan çocuğuna,o zaman git meslek sahibi ol” Anlayışı bitmeli. Bu, Mesleklerin Kazanımlarının iyileştirilmesiyle olur Daha genç yaşında bir çocuk,başarı sağlıyacağı ve seveceği bir mesleğe eğilimi ve gönül vermesine ilişkin seçimine yönelik keşfi,ilköğrenimde Devletin kurumlarının tamamlamış olması ve yönlendirmesi gerekir. İş kazalarının çoğunun,hatta iş kazalarından yaşam kayıplarının bu genç Ara eleman işgücünde olması,kasvetli bir konudur.. Çocuklarımız,Sermayenin feda edebileceği nesneler değildir.Sanayici ciddi denetim ve önlem almalı.İş kazası,Fabrika veya Atelyenin KAPATILMASI” gibi ağır yaptırımlarla,ciddi önlem ve güvenli işyeri tesisi için maliyetten asla kaçınamıyacağı sistem oluşturulmalıdır. Kusura bakmayın,Bizim canımız çocuklarımız,kimsenin riskli,kaza ihtimali yüksek tehlikeli işlerini üstlenecek kobay adeta,asla değil.!! El üstünde tutulacak, işletmenin can suyu ARANAN ELEMAN” Aranan çalışan olmalı. Hatta,Ara eleman sözcüğü bile kaldırılmalı. O işletmenin yürümesinde bir birey değil mi?. Tam haklara,statüye sahip çalışandır. Oysa Ara Eleman CANSUYUDUR” , Ekonominin lokomotifidir.Gelişmiş ve Sanayileşmiş ülkelerde böyledir. Türk sanayicisi de, Ara Eleman Bulunmamasından muzdarip,ciddi sıkıntı çekmekte. Elinde diplomalar,Kendisine çizilen ünvan ve alkışların pohpohladığı yüksek ücretleri bekliyen üniversite mezunları,elbette aradıklarını bulamıyorlar. Ezbere dayalı bir eğitimin sonuçları, üretemiyen, projeleri olmıyan, okul geçmek için diploma alan öğrencilerin,bu, gerçek bir iş dünyasında beklentilerine kavuşmamaları sonucunu getirir.Elbet,Sayılı Üniversitelerimiz, Dünyada aranan,mezun olur olmaz kapılan Genç beyinlerimiz ile de çok.Gurur duyuyoruz. Yıllar önce,Mühendislik yıllarımda bitirme ödevlerimizin ne kadar üreticilik amacı görülmeyen, yaratıcı mühendislik becerisi gerektirmeyen adeta basit,taklid projeler olduğunu görünce çok üzülüyordum. Üniversiteler zamanı katledercesine,ezber yerleri değildir.Olmamalıdır. Elinizde açık veriler ile problem çözme,üretme,yaratıcı zekanın gelişimine katkı sağlıyan yerler olmalıdır. Günlük hayatta da böyle olmıyacak mı?. Yapay zekanın,Sanayide artan ivme ile yer alması,Ara eleman/Aranan eleman ihtiyacını Uzun yıllar kapayamıyacağı açıktır. Ara eleman, Konusu; Talip olan Aday, Aile,Sosyal Çevre,Toplumdaki değer yargıları,mahalle baskısı,İşyerindeki ve Günlük yaşamdaki statüsü,işyeri temizliği,işyeri sosyal etkinlikleri,dinlence programları,motivasyon araları,ekonomik kazanım farkları,gelir unsurları gibi bir çok etken, bu adayların Ara Eleman olma, isteklerini etkiler. Sadece Ara eleman kursları ile bu Ara eleman açığı kapatılamaz.. Toplumdaki Statü ve bakış ile ilgili kamu spotları ve medya çalışmaları yapılmalı. Radikal bir bakışla, ki gönülden savunuyorum, Ara Eleman Maaşları,belki bazı branşlarda Üniversite mezun maaşından yüksek olmalıdır birçok iş kolunda..Askerlikteki muafiyet,rütbe konusu da, mesleki okul seçimini etkileyecek konudur. Mesleki eğitim kurumlarının eksiklikleri gerek Devlet,gerek özel sektör tarafından giderilmelidir.Her desteği Devletten bekleyen sanayici,elini cebine atmalıdır. İşveren tesis üretim karlılıklarının odağında, “Aranan Eleman” istihdamı vardır. Aksi takdirde, işyeri,atölye,fabrika hiyerarşisi kaosa dönecektir,Mühendisler, ara iş gücü bandında kendilerini bulacaklar, mavi yaka,beyaz yaka renkleri birbirine karışıp anlamsız olacaktır.Bu Verimsizlik” kaosunu doğuracaktır. Evet Ağaç yaş iken eğilir” meslek sevgisi genç yaşta keşfedilmeli ve “rol modeller” örneklenmeli gençlerimize.Tv programları,sosyal medya ve gerçek el sıkışmalar ile bu yapılmalı. Bu Statu, işyerinde de,çeşitli bonuslarla,sosyal etkinliklerle onure edilmelidir. Ara eleman?. ARANAN ELEMAN” görüldüğünü bilmeli, bu işgücüne rağbet arttırılmalıdır.. Elbette “nitelikli ara eleman” konusunda Avrupa”da ciddi sıkıntılar mevcut,ülke dışından nitelikli ara eleman göçü sağlanmakta. Türkiyede de, Yabancı statüsündeki uygun kişilere,altyapısı uygun olanlara eğitimler verilmeli,nitelikli ara elemana dönüştürülmeli. Küçük,Orta ölçekli işletmeler için,Nitelikli ara Eleman,Cansuyudur”.. Kamu”nun istihdam deposu algısı,reel sektörle ciddi maaş farkları olumsuz etkilemektedir. Evet Ciddi Mesleki eğitim Okulları,kursları ekleniyor,daha da arttırılmalı. Devletin,Belli ölçekte her firmaya,Ara ve Kalifiye eleman yetiştirme zorunluluğu getirmesi gerek.Kurs merkezleri,Meslek okulları,Teknik kolejler veya ilave eğitim kurumlarına destekleri zorunlu olmalıdır. Nitelikli ara elemanın Kariyer seçenekleri,üst düzey eğitimleri kolaylaştırılmalıdır. Dünyada farklı eğitim modelleri vardır. İngilterede bazı mesleki eğitim branşları,zorunlu temel eğitim ile birlikte verilmekte,mesleki eğitime devam etmek isteyenler mesleki bir üst koleje geçebilmekte. Almanya ve Avusturyada ikili bir eğitim modeli var.Okul ve şirketler,birlikte eğitime katkı sağlar.Teori kısmı okulda,pratikler işyerinde yapılmakta.Eğitimin finansmanları Devlet ile Özel sektör birlikte üstlenir. ABD”de mesleki eğitim,liseden sonra iki yıllık süreçte kazanılır.Buradaki başarıyla Yüksek okula geçilir. Osmanlıda Ahi”lik, Lonca Teşkilatları çırak,kalfa,usta eğitim modeli ile mesleki eğitimleri sağlıyordu. Cumhuriyet dönemiyle, günümüzde,Yaygın ve Örgün eğitimler,Mesleki ve Teknik Lise, kolejler, Kurslar,eğitimler çok yaygın bir şekilde artmıştır.İşkur,Belediyeler,Halk eğitim merkezleri, dönemsel meslek kursları,eğitimleri vermektedir. Aranan Nitelikli Eleman” anlayışı, Gerekli saygın yerine, konumlandırılmalı. Aranan Ara Eleman Adayı Gençlerimizden önce, Devletin karar vericilerinin,İşverenlerin, öncelikle Ara Eleman algılarının,doğru düzleme taşınması gereklidir. Araştırma: Orhan Can