Haftada 4 Gün Çalışmada Sektörler Belli Oldu

Dünya çapında hafta’da 4 gün çalışma sistemine geçiş yapılıyor. Daha önce Türkiye’de iki firma bunu denedi. Birisi aldığı verimden çok memnun kalırken ve bu şekilde çalışmaya devam ederken, diğeri ise maalesef memnun kalmadı ve eski sisteme döndü. Oysa Türkiye’de 4 gün çalışma düzenine geçen ilk  firma Aksa Akrilik. Aksa Akrilik CEO’su Cengiz Taş, dört günlük çalışma haftasının çalışanlardan güçlü bir destek aldığını ve şirket içinde artan işbirliği ve ekip ruhunu teşvik ettiğini belirtti. % 85 artış gösterdi. Yalnız izin günleri sabit değil, esnek bir şekilde çalışılıyor. Almanya’da 4 günlük çalışma için 45 şirket üzerinde bir çalışma yapacak. İrlanda, İspanya ve İngiltere gibi ülkelerde uygulanıyor. Fransa’da yasal haftalık çalışma süresi 35 saat, Belçika, Avustralya’da 38 saat, İsveç 40 saat, İngiltere’de ise fazla mesai dahil 48 saati geçemiyor. Portekiz ve Danimarka’da bazı şehirlerinde, İspanya’da ise 250’den az çalışan şirketler 4 günlük mesai uygulamasına geçti. Portekiz’de firmaların %95’i durumdan memnun. Dört günlük çalışma, iş-yaşam dengesini daha iyi sağlamak için morali iyileştirmek ve üretkenliği artırmak için popüler bir esneklik haline geliyor. Yalnız dört günlük çalışma haftası düzenlerken, çalışanlar ücretlerinde bir azalma olmaksızın çalışma saatleri azaltılmalıdır. 4 günlük çalışmanın artı ve eksi yönleri mutlaka var. Çalışanlar yaşayacaklar. 3 gün tatil…. Ancak hangi sektör bu şekilde çalışabilir? Hangisi çalışamaz, o ayrı bir dert. Birde çalışanların alacağı ücret düşer mi? Düşmez mi? 4 gün çalışma sistemi birçok Avrupa ülkelerinde uygulanmaya başladı. Hibrit çalışma, esnek çalışma, evden çalışma stili yaygınlaştı. Yalnız Türkiye’deki şirketlerin çoğu emeğe dayalı olduğundan bizzat elemanların çalışma usulüne dayandığı için bizim üretim kapasitemizi düşürebilir. Buna ayak uydurmak isteyen firmalarında teşviklere ihtiyacı vardır. Bu şartları Türkiye sağlayabilir mi? Bilemiyorum. Türkiye biraz teknolojik gelişimlere tam adapte olmadığı ve tam geçiş sağlamadığı için çalışanlar işe gitmek zorunda kalıyor. Mesela çiftçiler tarla da tam makineleşmeye gidemediği gibi, ayrıca yükleme işlerinde maalesef bazı firmalar tam robotlaşmaya gidemediğinden yükleme elemanları çalışmak zorunda kalıyorlar. Eğer teknolojik girişimlere tam olarak geçiş yaparsak böyle bir çalışma stili neden olmasın. Pandemi döneminde trafik bile neredeyse azaldı. Bazı hizmet sektörleri evden çalışarak trafiğe katkıda bulundular. Ancak özellikle sanayi kesimi için şu an 4 günlük mesai uygulaması zor görünse bile hizmet sektöründe bu şekilde çalışılabilir. Ücretlere gelince çoğu kimse asgari ücret üzerinden çalışıyor. Asgari ücrette saatlik olarak belirleniyor. İşveren çalışılmayan günler için tatil yaparsa burada da maalesef işverene düşük maaş verme hakkı doğuyor. Türkiye’de 4 günlük çalışmaya geçen firma maaş düşürmeden uyguladı.